Praca dla firmy zza granicy także w polskie święto

Pracodawca zagraniczny może polecić osobie pracującej w Polsce świadczenie zadań związanych z usługami telekomunikacyjnymi w niedziele i święta, jeżeli w państwie odbiorcy tych usług są to dni robocze.

Zaletą pandemii w zakresie zatrudniania było to, że pracodawcy zaczęli rozważać zatrudnianie pracowników mieszkających w innych krajach w celu świadczenia przez nich pracy w formie zdalnej. Dzięki temu mogli poszerzyć rekrutację i zyskać nowych specjalistów, którzy niekiedy byli również bardziej atrakcyjni cenowo niż ci z lokalnego rynku. Dla przykładu firmy IT z Niemiec rozpoczęły rekrutację polskich informatyków, oferując im pracę zdalną ze sporadycznymi podróżami służbowymi za Odrę na zachęcających dla nich warunkach.

Niewątpliwie dla pracowników takie zatrudnienie również jest atrakcyjne. Nie opuszczając domu mogą się rozwijać i pracować dla pracodawców na całym świecie.

Takie zatrudnienie niesie jednak za sobą konieczność przeanalizowania, jakie warunki pracy i płacy będą obowiązywały pracownika.

Należy dodać, że pracodawcy z Unii Europejskiej, aby zatrudniać w Polsce, nie muszą tu zakładać spółki czy oddziału. Przykładowo niemiecka spółka GmbH (odpowiednik polskiej spółki z o.o.) mogłaby bezpośrednio zatrudnić pracownika z miejscem pracy w Krakowie.

Kwestia podległości

Aby w ogóle można było mówić o zatrudnieniu przez zagranicznego pracodawcę nad Wisłą, przez cały czas trwania umowy o pracę musi zostać zachowany stosunek pracy pomiędzy zagraniczną...